Chargé(e) des Ressources Humaines (1Poste): UNICEF

Titre du Poste                            : Chargé (e)  des  Ressources Humaines  (1 Poste)
Type de Contrat                         : Contrat Temporaire
Niveau du Poste                        : NO-A
Durée du Contrat                       : Onze (11) Mois 
Lieu d’affectation                       : Bujumbura
Date d’annonce                         : 06 Janvier  2016
Date de clôture                           : 19 Janvier 2016
Début du contrat de travail        : 1er Mars 2016

MISSION 

Sous la supervision du Spécialiste des Ressources Humaines, le (a) Chargé (e) des  Ressources Humaines participera  dans la gestion de toutes  les activités des Ressources Humaines conformément au plan de travail de l’unité et en accord avec le plan de travail du bureau.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES :

1) Promouvoir l’équité, la transparence et la cohérence dans l’interprétation, détermination et d’administration des conditions internationales et locales de service, les conditions d’emploi, les avantages et allocations conformément aux règles et procédures des Nations Unies/UNICEF. Conseiller le management et le personnel sur l’application et l’interprétation correcte des politiques et procédures des Ressources Humaines ; Coordonner avec les ministères concernés et d'autres institutions locales appropriées pour assurer le traitement des conditions du personnel international, des droits et des privilèges dans le pays ;

2) Soutenir  les besoins administratives et techniques du bureau  pour les professionnels nationaux, les services généraux et le personnel temporaire en mettant en œuvre une administration des procédures efficace et rapide de recrutement; Assurer que les objectifs organisationnels du bureau sont respectés tout en ne compromettant pas sur le recrutement et la rétention du personnel national de bonne qualité ; Faire  équipe avec les superviseurs dans le processus de recrutement pour assurer l'intégrité et le mérite dans toutes les procédures de sélection, tout en appuyant les besoins des gestionnaires et des objectifs de la diversité. Promouvoir l'équité, la transparence et la cohérence dans la sélection et le placement du personnel ;

3) Assurer les actions appropriées pour les renouvellements de contrats, les promotions, les avancements d'échelon, et les évaluations de performance. Élaborer et mettre en œuvre des plans, y compris les horaires, pour les examens de contrats, le renouvellements et les démissions donner un  avis en temps opportun au personnel ;

4) Mettre en œuvre et administrer la classification des Postes Généraux juste, équitable et systématique dans le respect des normes et procédures établies ainsi que le principe de classification du salaire égal pour un travail de valeur égale en assurant toutes les descriptions d'emploi sont à jour et dûment classées. Faire des recommandations sur la structure organisationnelle du bureau  et de l'utilisation efficace des ressources humaines (RH) ;

5) Améliorer la performance du personnel en soutenant l'identification des besoins de formation, la préparation de proposition de formation et  l'organisation de la mise en œuvre et l'évaluation de la formation.
    Assurer la formation et le soutien des Ressources Humaines comme requis dans le pays, y compris le sous-bureau;
    Fournir l'orientation au personnel nouvellement recrutés, promouvoir un système de gestion de carrière rationnelle et réalisable pour répondre aux besoins actuels et futurs du bureau.

6) Assurer un  suivi du personnel, des questions de gestion; fournir des conseils aux gestionnaires / superviseurs sur l'approche appropriée dans la gestion de la performance et conseiller le personnel. Servir comme personne ressource technique et fournir un soutien administratif aux organismes de personnel et le management, tels que SAP, APC, JCP, et CCM. ;

7) Contribuer à la préparation du budget et à sa revue par une analyse de modèle et besoins du bureau. 
     Participer aux réunions de gestion touchant la planification et la gestion des ressources humaines.

1. QUALIFICATIONS

1)  Avoir un diplôme universitaire en  Gestion et Administration, en Sciences Sociales, en Ressources Humaines, Relations Internationales, en Psychologie, etc. Une formation professionnelle additionnelle constituerait un avantage.
      
2)  Une année d'expérience de travail professionnelle pertinente en Gestion des Ressources Humaines ou domaines connexe ;   Avoir une expérience de travail dans un pays en développement  ou une expérience de travail sur le terrain.

3)  Etre familier avec les urgences

4) S’exprimer couramment en Français et Kirundi. Avoir une très bonne capacité de communication orale et écrite en  Anglais ;

2. CONDITIONS DE TRAVAIL

1) Le poste est basé à Bujumbura

3. PROCEDURE DE SOUMISSION DE CANDIDATURE

1) Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leurs dossiers de candidature composée d’un CV détaillé, du formulaire P11, de la photocopie des diplômes, et d’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant de l’UNICEF par courrier électronique à l’adresse suivante : 
fbdiallofall@unicef.org copie à nkaze@unicef.org 
Le formulaire P11 peut être téléchargé à partir du lien :http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html    
2) Les candidats internes aux Nations Unies sont priés de fournir leurs deux (2) dernières évaluations  « Performance Evaluation Reports (PERs) ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer les tests et les interviews.

LES CANDIDATURES FEMININES ET LES PERSONNES HANDICAPEES QUALIFIEES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
UNICEF EST UN ESPACE NON FUMEUR