Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les membres du personnel du Secrétariat de l'ONU doivent satisfaire les exigences quant au(x) déplacement(s) latéral/aux ou géographique(s) comme prévu par le ST/AI/2016/1 pour être autorisés à postuler à cet avis de vacance de poste. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tout déplacement latéral ou géographique antérieur dans leur notice personnelle (PHP) et lettre de motivation.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les membres du personnel du Secrétariat de l'ONU doivent satisfaire les exigences quant au(x) déplacement(s) latéral/aux ou géographique(s) comme prévu par le ST/AI/2016/1 pour être autorisés à postuler à cet avis de vacance de poste. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tout déplacement latéral ou géographique antérieur dans leur notice personnelle (PHP) et lettre de motivation.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à l'Opération hybride Union africaine-Nations Unies au Darfour (MINUAD) à Al-Fasher. Al-Fasher fait partie des lieux d'affectation classés difficiles (catégorie E) et déconseillés aux familles. Le titulaire fait rapport au Chef du bureau des droits de l'homme et au Chef par intérim en l'absence du Chef.
Mandat L'Opération hybride Union africaine-Nations Unies au Darfour, connue sous le sigle MINUAD, a été créée le 31 juillet 2007, après l'adoption de la résolution 1769 du Conseil de sécurité. La MINUAD a essentiellement pour mandat de protéger les civils, mais elle est également chargée d’assurer la sécurité de l’aide humanitaire, de surveiller et de vérifier l’application des accords, de favoriser un processus politique ouvert, de contribuer à la promotion des droits de l’homme et de l’État de droit et de surveiller la situation le long des frontières avec le Tchad et la République centrafricaine (RCA) et d'en rendre compte. Pour plus d'informations sur la mission, veuillez consulter le site Internet à l'adresse :
http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/unamid/
Mandat L'Opération hybride Union africaine-Nations Unies au Darfour, connue sous le sigle MINUAD, a été créée le 31 juillet 2007, après l'adoption de la résolution 1769 du Conseil de sécurité. La MINUAD a essentiellement pour mandat de protéger les civils, mais elle est également chargée d’assurer la sécurité de l’aide humanitaire, de surveiller et de vérifier l’application des accords, de favoriser un processus politique ouvert, de contribuer à la promotion des droits de l’homme et de l’État de droit et de surveiller la situation le long des frontières avec le Tchad et la République centrafricaine (RCA) et d'en rendre compte. Pour plus d'informations sur la mission, veuillez consulter le site Internet à l'adresse :
http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/unamid/
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
• Superviser et exercer un appui global en vue de la planification et de la mise en œuvre du programme de travail concernant les fonctions spécialisées de la protection des enfants et des femmes en ligne avec le mandat visant la consolidation de la fonction de protection au sein de la section des droits de l'homme.
• Superviser la performance du Conseiller (hors classe) de la protection des femmes et du Conseiller (hors classe) pour la protection des enfants.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à identifier les domaines prioritaires pour les activités du Bureau des droits de l'homme et à élaborer le plan de travail du bureau en abordant ces domaines prioritaires, ainsi qu'à en superviser la mise en œuvre.
• Concevoir pour le Bureau des droits de l'homme, des politiques et des activités destinées à faire face aux préoccupations en matière de droits de l'homme.
• Élaborer des méthodes et stratégies en vue de faire face aux autres préoccupations en matière de droits de l'homme, y compris veiller à ce que la problématique hommes-femmes soit traitée comme il se doit.
• Remplacer le Spécialiste principal des droits de l'homme en son absence, y compris le représenter à des réunions de haut niveau avec divers interlocuteurs, conseiller le Représentant spécial conjoint et d'autres cadres supérieurs de la mission sur les mandats, les préoccupations en matière de droits de l'homme et les différents moyens de faire face aux questions de droits de l'homme.
• Garantir la circulation des informations concernant les questions de droits de l'homme au sein du Bureau des droits de l'homme et de la Mission, ainsi qu'à destination de l'équipe de pays des Nations Unies et du Siège du HCDH à Genève.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à superviser la gestion quotidienne du Bureau des droits de l'homme au Darfour et la liaison avec Khartoum, ainsi que les organismes de droits de l'homme dans d'autres régions du Darfour selon que requis par le Spécialiste principal des droits de l'homme.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à élaborer et gérer le programme de travail, le budget et autres questions administratives relatives au Bureau des droits de l'homme et à son personnel.
• Superviser la préparation de questions thématiques relatives aux droits de l'homme, l'établissement de rapports réguliers et ponctuels ainsi que la préparation de contributions aux questions de droits de l'homme destinées aux autres rapports requis par la mission.
• Établir et entretenir des relations avec divers interlocuteurs au Darfour, y compris les hauts responsables gouvernementaux, les organisations de la société civile et leurs représentants et les conseiller sur les questions et politiques de droits de l'homme ainsi que sur les moyens de résoudre les problèmes liés au respect et à la protection des droits de l'homme au Darfour.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
• Superviser et exercer un appui global en vue de la planification et de la mise en œuvre du programme de travail concernant les fonctions spécialisées de la protection des enfants et des femmes en ligne avec le mandat visant la consolidation de la fonction de protection au sein de la section des droits de l'homme.
• Superviser la performance du Conseiller (hors classe) de la protection des femmes et du Conseiller (hors classe) pour la protection des enfants.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à identifier les domaines prioritaires pour les activités du Bureau des droits de l'homme et à élaborer le plan de travail du bureau en abordant ces domaines prioritaires, ainsi qu'à en superviser la mise en œuvre.
• Concevoir pour le Bureau des droits de l'homme, des politiques et des activités destinées à faire face aux préoccupations en matière de droits de l'homme.
• Élaborer des méthodes et stratégies en vue de faire face aux autres préoccupations en matière de droits de l'homme, y compris veiller à ce que la problématique hommes-femmes soit traitée comme il se doit.
• Remplacer le Spécialiste principal des droits de l'homme en son absence, y compris le représenter à des réunions de haut niveau avec divers interlocuteurs, conseiller le Représentant spécial conjoint et d'autres cadres supérieurs de la mission sur les mandats, les préoccupations en matière de droits de l'homme et les différents moyens de faire face aux questions de droits de l'homme.
• Garantir la circulation des informations concernant les questions de droits de l'homme au sein du Bureau des droits de l'homme et de la Mission, ainsi qu'à destination de l'équipe de pays des Nations Unies et du Siège du HCDH à Genève.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à superviser la gestion quotidienne du Bureau des droits de l'homme au Darfour et la liaison avec Khartoum, ainsi que les organismes de droits de l'homme dans d'autres régions du Darfour selon que requis par le Spécialiste principal des droits de l'homme.
• Aider le Spécialiste principal des droits de l'homme à élaborer et gérer le programme de travail, le budget et autres questions administratives relatives au Bureau des droits de l'homme et à son personnel.
• Superviser la préparation de questions thématiques relatives aux droits de l'homme, l'établissement de rapports réguliers et ponctuels ainsi que la préparation de contributions aux questions de droits de l'homme destinées aux autres rapports requis par la mission.
• Établir et entretenir des relations avec divers interlocuteurs au Darfour, y compris les hauts responsables gouvernementaux, les organisations de la société civile et leurs représentants et les conseiller sur les questions et politiques de droits de l'homme ainsi que sur les moyens de résoudre les problèmes liés au respect et à la protection des droits de l'homme au Darfour.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Bonne connaissance d'un large ensemble de questions relatives aux droits de l'homme, y compris des méthodes et techniques à mettre en œuvre pour faire face à des problèmes hautement sensibles et complexes, ainsi que pour donner des conseils à cet égard. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de droits de l'homme et d'autres organisations de l'ONU, ainsi que des politiques et procédures dominantes. Aptitude à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses, ainsi qu'à en évaluer l'impact sur la situation des droits de l'homme au Darfour, y compris sur l'environnement politique et la législation en matière de droits de l'homme. Aptitude à mener à bien des études approfondies et à dégager des conclusions sur les causes et solutions probables des problèmes de droits de l'homme. Aptitude à donner des conseils sur les questions et perspectives en matière de droits de l'homme, y compris relatives à la dimension d'égalité hommes-femmes, aux autres bureaux de la MINUAD et à l'équipe de pays des Nations Unies pour ce qui concerne leurs politiques, programmes et activités, ainsi qu'à se mettre en rapport avec ces derniers. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Compétences en matière d’encadrement Qualités de chef: Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Aptitude à prendre l’initiative et la responsabilité de donner corps aux impératifs de parité des sexes et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité; connaissance avérée des stratégies et volonté de réaliser l’équilibre entre hommes et femmes dans les choix de personnel.
Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les droits de l'homme ou dans un domaine étroitement lié, dont au moins la moitié dans le domaine des droits de l'homme. Une expérience de la supervision des droits de l'homme, de l'établissement de rapports connexes ou de la réalisation d'enquêtes en cas de violations est exigée. Une expérience des programmes de promotion des droits de l'homme et de renforcement des capacités connexes est également exigée, de même qu'une expérience de la gestion des projets. Une expérience de la coordination d'interventions multisectorielles face aux questions de protection des droits de l'homme, y compris à travers l'intervention de militaires et de la police pour la protection des civils est exigée. Une expérience des droits de l'homme acquise dans un contexte de conflit ou daprès-conflit est également exigée. Une expérience de conseiller auprès d'institutions de justice transitionnelle ou acquise auprès de mécanismes de justice transitionnelle est exigée. Une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et de la protection des femmes est également exigée. Une expérience de l'intégration des droits de l'homme dans les interventions humanitaires, et une expérience professionnelle de la coordination ou de l'intervention humanitaire au niveau interinstitutionnel est souhaitable. Une expérience des violences sexuelles et sexistes, y compris de violences sexuelles liées aux conflits, est également souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.
HOW TO APPLY:
Pour postuler, cliquez ici
Charte des Nations Unies
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,
Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.
Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,
Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.
Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
Spécialiste (hors classe) des droits de l'homme
![Spécialiste (hors classe) des droits de l'homme]()
Reviewed by Unknown
on
3:34:00 AM
Rating:
