Economiste/Statisticien du travail

Poste vacant No:RAPS/3/2016/STATISTICS/01 Titre: Economiste/Statisticien du travail Classe: P.3 Type de contrat: Contrat de durée déterminée	Date: 29 septembre 2016 Date de clôture (minuit, heure de Genève)1 novembre 2016 (13 jour(s) jusqu'à la date de clôture) Candidatures en cours d'acceptation   Unité dans l'organisation:   DDG/P STATISTICS Lieu d'affectation:  Genève, Suisse
Introduction générale Peuvent participer: - Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel. - Les candidats/tes externes. Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation. Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. Les pré-requis spécifiques en matière de langue sont décrits ci-dessous. Les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du BIT (anglais, français, espagnol) sont requis de posséder une connaissance pleinement satisfaisante de l'une des langues de travail afin de postuler. Si sélectionné, et si demandé dans le cadre des qualifications requises pour la position, le/la candidat(e) pourra être requise(e) d'acquérir la connaissance d'une seconde langue de travail au cours de ses premières années de service avec le BIT. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org. Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés. Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe. Les conditions d'emploi sont décrites dans l'Annexe II.
INTRODUCTION le poste est à pourvoir au sein de l'Unité de la production et de l'analyse des données (DPA) du Département de la statistique. Ce dernier est chargé d'établir et de diffuser des statistiques sur le monde du travail. Il coordonne les activités statistiques, supervise le contrôle de la qualité et contribue à l'élaboration de normes statistiques internationales dans le domaine du travail. La DPA est chargée d'ILOSTAT, principale base de données statistiques de l'Organisation, elle aide les pays dans leurs activités de compilation, d'analyse et de notification des données destinées à alimenter ILOSTAT, et elle établit des comptes rendus sur des initiatives internationales comme les objectifs de développement durable (ODD). Le/la titulaire du poste sera appelé(e) à coopérer étroitement avec les autres départements du BIT et d'autres institutions multilatérales pour la collecte et l'analyse des statistiques du marché du travail, à l'appui des activités de l'Organisation liées aux ODD. Il lui incombera également d'apporter un appui aux bureaux nationaux de statistique, à travers des activités de formation dont la finalité sera de renforcer la capacité de ces bureaux à présenter des statistiques sur le travail qui puissent faire l'objet de comparaisons internationales. Il/elle exercera ses fonctions sous l'autorité directe du/de la chef(fe) de la DPA.
Fonctions et responsabilités essentielles Tâches spécifiques 1.Préparer et organiser les données statistiques et analytiques (bases de données, tableaux, figures) en vue de publications diverses: indicateurs clés du marché du travail (ICMT), rapports sur les ODD, documents de travail pour le G20, le G7 et le groupe des BRICS, et autres documents, selon la demande. 2.Elaborer du matériel pédagogique pour appuyer les initiatives de l'unité visant à renforcer les capacités des bureaux nationaux de statistique à établir, analyser et diffuser des statistiques sur le marché du travail comparables au niveau international, y compris les indicateurs relatifs aux ODD, en utilisant un large éventail de sources de données, notamment les registres administratifs. 3.Participer dans des séances de formation pour les bureaux nationaux de statistique et les autres mandants de l'OIT comme ressource technique, dans la perspective d'un renforcement des systèmes nationaux et régionaux d'information sur le marché du travail. Veiller à ce que la production de données et les activités de formations organisées dans ce contexte obéissent à des normes statistiques agréées au niveau international. 4.Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des données d'ILOSTAT pour les pays et pour les indicateurs à suivre, aussi bien pour les mesures annuelles qu'à court terme. Effectuer un travail de suivi auprès des pays qui ne répondent pas aux questionnaires du BIT ou qui fournissent des données de qualité douteuse. Repérer les données incohérentes ou incomplètes et collaborer avec le personnel d'appui pour résoudre ces difficultés. 5.Encourager la collaboration entre les départements du BIT, en servant de point focal pour diverses questions concernant les statistiques du travail, notamment l'utilisation des registres administratifs en tant que sources d'informations. 6.Mettre au point des supports de promotion en utilisant les outils et les données d'ILOSTAT et proposer aux utilisateurs de cette base de données des séances d'information, afin de faire mieux connaître et d'inciter à utiliser plus largement cet outil, qui est le plus grand répertoire de statistiques sur le travail au niveau international. 7.Effectuer d'autres tâches pour le Département, selon les besoins, en consultation avec le responsable concerné. Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir : 1. Organiser, concevoir, planifier et assurer la collecte, l'évaluation, le traitement, l'analyse et la diffusion de données statistiques ainsi que l'élaboration de projections à partir de ces données dans des domaines particuliers. 2. Sélectionner des méthodes de collecte des données, en prévoyant et en élaborant des instruments adaptés. Formuler des instructions et directives appropriées à cet effet et recenser les sources de données, notamment les travaux de recherche, les enquêtes et les autres sources statistiques. 3. Mettre au point et gérer des bases de données statistiques, en faisant appel à la collaboration d'un analyste de systèmes ou d'un programmeur aux stades de la conception et du développement. Veiller à l'actualisation des bases de données et de la documentation connexe. 4. Fournir un appui technique pour d'autres programmes et projets de l'Organisation et/ou de ses mandants. 5. Fournir des services d'appui technique ou administratif aux bureaux extérieurs ou pour des projets de coopération technique. 6. Participer à l'élaboration ou à la révision des normes régissant les concepts, les définitions, les classifications et les méthodologies statistiques, en procédant notamment à l'analyse des pratiques en vigueur. Contribuer à l'élaboration de rapports techniques. 7. Participer à des séminaires, des ateliers, des réunions d'experts et des séances de formation à titre d'expert technique. 8. Rédiger des documents techniques pour des réunions internationales ou intergouvernementales et des réunions d'experts et contribuer à la rédaction des rapports correspondants. 9. Fournir des services d'appui et des avis techniques aux bureaux de statistique des ministères nationaux et aux mandants pour les aider à résoudre des problèmes concernant la collecte, le classement, la mise en tableaux ou la présentation des données, à élaborer des questionnaires et à mettre au point des méthodes d'enquête, en s'acquittant de ces tâches par correspondance ou à l'occasion de missions. 10. Effectuer des recherches et fournir des éléments d'information en vue de l'élaboration de manuels sur des sujets relatifs au domaine de spécialisation.
Qualifications requises
Formation Diplôme universitaire supérieur en statistiques ou en économie, avec formation en statistiques élémentaires et appliquées, ou études similaires. Connaissance de l'informatique et de ses applications au travail statistique.
Expérience Cinq ans minimum d'expérience professionnelle, dont au moins deux au niveau international, dans le domaine de la production et de l'analyse des statistiques relatives au marché du travail. Une expérience de la formation dans le domaine des statistiques du travail constituerait un atout.
Langues (Voir également ci-dessus) Excellente maîtrise d'une langue de travail de l'Organisation (anglais, français ou espagnol). La maîtrise de l'une au moins des autres langues de travail de l'OIT et une connaissance satisfaisante d'une troisième langue de travail constituerait un atout.
Compétences  En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques la capacité d'appliquer des techniques et des méthodes statistiques à un large éventail de problèmes pratiques; d'effectuer des travaux de recherche de qualité et d'analyser des pratiques et des ensembles de données complexes concernant plusieurs pays et portant sur un large éventail de questions du domaine technique de spécialisation; de piloter et de coordonner les travaux de fonctionnaires de la catégorie des services généraux et de collaborateurs extérieurs; d'élaborer des rapports et des publications de qualité, techniquement fiables et assortis de conclusions pouvant déboucher sur l'élaboration de plans d'action et de programmes. Compétences comportementales Capacité de conduire une équipe et de travailler en équipe dans un contexte multiculturel. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et comportement exempt de tout sexisme et de toute discrimination.
Informations supplémentaires: L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre novembre 2016 et février 2017. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT.
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT.
ANNEXE I
Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Barbade Belize Botswana Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge Chine Chypre Congo Djibouti Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'Amérique Fédération de Russie Gabon Gambie Géorgie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye Maldives, Republic of the Malte Mozambique Namibie Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et-Grenadines Samoa Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie Somalie Sri Lanka Sud du Soudan Suriname Swaziland Tadjikistan Tchad Tonga Turkménistan Turquie Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen
ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI
Veuillez noter que le régime commun des Nations Unies mettra en ouvre un nouveau système d'indemnisation à partir du 1er janvier de 2017. Par conséquent, les chiffres présentés ci-dessous sont sujets à changement. - Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur ; - Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève) ; - Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. - Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes. Grade: P.3 Salaire et ajustement de poste (avec personnes à charge) US$ Salaire Minimum 61470 rising to Maximum 82369 Indemnité de poste pour Genève Minimum 52495 Maximum 70343 Salaire et ajustement de poste (sans personnes à charge) US$ Salaire Minimum 57379 Maximum Maximum 76577 Indemnité de poste pour Genève Minimum 49001 Maximum 65396
Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi: Prestations pour enfants à charge (sauf pour le premier enfant, si le salaire de base est payé au taux avec personnes à charge); Prestations pour frais d'études (par enfant et par an); Caisse de pensions et assurance maladie; 30 jours ouvrables de congé annuel; Prime d'affectation Droit au paiement des frais de transport des effets personnels; Indemnité de rapatriement; Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge; Allocation-logement (s'il y a lieu). Le recrutement est fait au premier échelon du grade. Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande. Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Genève, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante :erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'e-mail, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.